Zasady naboru kandydatów na wolne stanowiska określone są w ”Podręczniku Pracownika” w rozdziale 6: Zatrudnienie, szkolenie, zwolnienie pracownika.
Rekrutacja i nabór
Rekrutacja
Rekrutacja pracowników odbywa się poprzez:
- aktywność własną poszukujących pracy
- ogłoszenia prasowe o poszukiwaniu pracownika
- pośrednictwo pracy (Powiatowy Urząd Pracy)
- rekomendacje
Od kandydatów wymagane są następujące dokumenty:
- podanie
- życiorys
- kopia świadectwa ukończenia szkoły (dyplomu uczelni)
- kopie dyplomów, zaświadczeń o zdobytych kwalifikacjach
- kopie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy
Procedura naboru składa się z następujących etapów:
ETAP I
selekcja wstępna na podstawie złożonych dokumentów oraz rozmowy z pracownikiem Działu Kadr (NP.).
ETAP II
rozmowa kwalifikacyjna z Dyrektorem (DN).
ETAP III
(DN-NP.)
przygotowanie projektu umowy o pracę,
kompletowanie dokumentacji osobowej,
ostateczne ustalenie treści umowy.